北海1040老总保底工资真的存在吗?

在北海1040行业里,最吸引人的莫过于保底工资了,也是行业讲工作最有说服力的杀手锏,当考察的新人听到上总后有六位数的保底工资时心中已是万马奔腾。从正常思维来看,很少有人会相信,但是事实上只要考察完行业的大多数人都相信上总有保底工资。


我们来看看保底工资到底是否存在?行业告诉新人保底工资是投资的钱缴了45%的税收给G家,G家拿去投资垄断行业,赚钱给老总发保底工资,似乎这话很有道理,我们来分析一下:行业是四代出局,也就是上面是四个老总拿保底工资,每个老总都是拿六位数保底工资。


六位数最少是10万,最多是99万,我们就按最少的10万算,四个老总每人拿10万,四个老总就是40万。而且是每个月都要拿。69800的45%是3万,这点钱拿去投资什么项目能够赚到那么多钱给老总发保底?


有人会说老总下面是29个人啊,那好,我们就按30个人算,30个69800的45%是90万,这个钱投资什么项目能够每个月赚到40万来给老总发保底工资,有什么项目能够投资90万每个月出去成本能够赚到40万,而且必须是稳赚,谁能够保证,谁敢去投资?


有这样的稳赚不赔的生意吗?就算是G家垄断行业也不可能有这样的生意,如果说有就只能是异地行业了,2-3年就能赚1040万。但是行业又要靠其它投资给老总发工资,这不是和行业很赚钱


每个月10万的保底工资拿着,而且行业是可继承的,可以子子孙孙拿下去,干嘛要出局?还用穿金戴银包装自己,煞费苦心的说服别人加入吗?所以如果我是老总,就会跟下面的人说:不要加入,赚不到钱,会阻止别人加入,这样行业还会发展吗?还会存在吗?


有人会说,老总的保底工资来自3%的效益分红。新人在考察北海1040行业的时候,业务洽谈上说得很清楚,45%作为税收上缴了国税,55%里面有3%是老总的效益分红。


我们再拿数据说话:55%怎么分配的呢?


业务员15%=570,直接销售奖


业务组长5%=190,直接提成奖760


业务主任10%380, 直接提成奖1140


业务经理12%=456, 直接提成奖1596


高业10%(380)+3%(效益分红: 2代老总1.5%57 ,3代老总1%38, 4代老总0.5%19)


由上面可以看出业务员15%+业务组长5%+业务主任10%+业务经理12%+高业10%+3%=55%我想问一下,业务组长直接提成奖760 直接提成奖1140 直接提成奖1596这些钱从那里来的呢?还有一个老总的底下又有多少个经理与主任呢,他们的千元收入万元收入又从那里来的呢。所以说这个老总的保底工资大家是否考虑过这个问题呢??


老总六位数工资重点问题;这个保底工资我们是没有见过,我们只能通过老总的行为看出,例如买车买房了,这些是否可以说明老总百分之百赚到钱了呢?但是我们并不是单凭这个作为一个现实只能给我们一个建议罢了,了解更多详情加我QQ1879623352与微信同步。

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