连锁经营中的操作技巧多拿钱

五级三晋制之操作技巧(如何多拿钱?)


1、主任升经理的补点操作


拉到两个人63个时,差2个份额成为经理。此时不同的操作手法将导致获得提成有所差异。

这个操作叫补点,即补充2个份额,升级到经理,再进行申购。

直接申购,未补点的盈利计算:

获得21个份额,11个份额算作下线的直接,自己获得这11个份额的第一代补助11*C3,。

其它10个份额可以按C1直接提成,但其中9个需要扣除发生在下线身上的提成,

即2(C1-E1)+7*(C1-B1)+1*C1=2*(1140-570)+7*(1140-760)+1*1140。

故合计2*(1140-570)+7*(1140-760)+1140+11*152 = 6612

补点再申购成下线的盈利计算:

先补点升经理:补2个份额 6600在自己身上,获得提成2280。支出为6600-2280=4320

再申购:1*B1+2*(B1-E1)+7*(B1-D1)+11*(B1-C1)=1*1596+2*1026+7*836+11*456=14516


实际获利:14516-4320=10196,比6612多3584元,而且多获得了2个份额。补点是最实惠的方式。


补点奥秘:我赚了,谁损失了?自己的上线经理,不补点能拿7904,补点了他能拿1520。  

所以,很多体系只有两臂,因为会算的上线不想告诉下面补点这回事。


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2、经理升老总的补点操作

份额数接近600时,差少许份额成为经理。让新人直接申购,还是补点后计算新人申购,

也会造成提成有较大差异。差多少份补点合适呢?


新人距离自己一层(直接)或二层(间接),不补点,直接申购,获利更多14516/9576


若新人距离自己三层,596份以上, 补点再申购获利更多,否则建议直接申购。算式如下:


收入10500+3800*0.42*n-3300n>2394*n n 的最大值为4,即4个以内值得补点否则不值得。

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